虽然离真正的年终还有十来天，但这丝毫不影响年终奖话题的升温。日前，亚洲流体网记者对上海企业的年终奖发放情况做了一次了解，发现，上海有62%以上的受访企业将上调2013年的年终奖，这一比例不仅低于国内一线城市64%的总体水平，更是低于二三线城市66%的平均水平。从企业类型来看，房产金融行业的年终奖普遍高端大气上档次，而制造工业则明显“囊中羞涩”。
        上海辰智咨询发布的一份年终奖调查问卷结果也显示， 43.59%的上海受访者认为年终奖少的原因是因为所处行业在2013年发展不景气。“工作五年了，我最多能拿到5000元的年终奖。”上海法尔泵业有限公司的小刘对记者说，今年能发个两千元就很满足了。
        其实小刘的情况绝非特例，记者随后从上海部分泵阀企业HR处了解到，今年泵阀行业回暖无力，部分普通员工可能无奖过年，而有些企业为了鼓励员工发放年终奖，一般多为一个月不到的工资。
        据了解，由于制造订单的持续低迷，为了控制人力成本、企业运营支出，包括泵阀在内的不少制造企业已经在内部邮件中建议员工可以休“无薪假期”。
        “今年企业各部门的年终奖基本跟去年情况差不多，不会上调。”上海某泵业集团人力资源负责人告诉记者，其所在企业全国共有十几家分公司，由于业绩亏损等原因，今年大概有3、4家公司取消年终奖，主要集中在嵊州等三、四线城市。
        不过尽管行业发展并不是特别尽如人意，但部分企业为了鼓励员工，防止人才流动，所以选择在春节来临之前象征性地发送一部分年终奖，数额大概在一个月工资左右。
        对此，上海某人力资源有限公司分析人士认为，年终奖发多少，一方面取决于企业的效益，另一方面取决于老板们对人才的重视程度。在市场竞争越来越充分的背景下，年终奖几乎成了企业对人才争夺的关键一招。